МКОУ «СОШ им.Чубакова А.Р. с.п. В.Жемтала» |
|
20.04.2022 / Наши новости
Прокурор Черекского муниципального района, старший советник юстиции ЭржибовХ.А.
На Ваш адрес для опубликования на сайте прокуратуры Кабардино-Балкарской Республики направляется разъяснение законодательства. В связи с участившимися обращениями граждан на незаконные действия судебных приставов-исполнителей в части удержания процентов с заработной платы, прокуратура Черекского района разъясняет: «С 1 февраля 2022 года вступил в силу закон об обеспечении сохранения при удержании приставами ежемесячного дохода должника-гражданина в размере величины прожиточного минимума» Согласно части 2 статьи 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Возможность удержания в размере до пятидесяти процентов дохода независимо от суммы денежных средств, остающихся после соответствующего удержания, законодательно не ограничена.
Вместе с тем 29.06.2021 принят Федеральный закон № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве», согласно которому предусматривается, в частности, что должник-гражданин вправе обратиться в подразделение судебных приставов, в котором ведется исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ) при обращении взыскания на его доходы.
Данный федеральный закон вступил в силу с 1 февраля 2022 года.
«Компьютерная гигиена».
В современном мире, с ростом числа компьютеров и мобильных телефонов, а также с увеличением количества времени, проводимого в интернете, особо остро стоит вопрос компьютерной гигиены, назначение которой – профилактика заражения компьютера и мобильного телефона вирусами и вредоносным программным обеспечением.
Существует несколько простых правил компьютерной гигиены, следование которым поможет минимизировать вероятность заражения. Данные правила предназначены как для пользователей операционной системы Windows, так и для сторонников других операционных систем, используемых как на компьютерах, так и на мобильных устройствах:
- Используйте антивирус! При этом приобретите и пользуйтесь платным антивирусом. Отсутствие антивируса резко увеличивает вероятность заражения компьютера, а бесплатные продукты обычно имеют сильно ограниченные возможности.
При работе с антивирусом:
- Устанавливайте только знакомые вам программы, взятые из известных источников. Это поможет избежать неожиданностей в виде вирусов, замаскированных под полезное ПО. Лучшие источники драйверов и программ – сайты непосредственных производителей. Из этого правила прямо вытекает следующее.
- Не используйте пиратское программное обеспечение. Использование взломанных программ чревато заражением компьютера.
- Используйте длинные и сложные пароли, сочетание цифр, строчных и заглавных букв. Это усложнит злоумышленникам доступ к вашей информации.
- Работая в интернете, обращайте внимание на то, на каком именно сайте вас просят ввести пароль, номер телефона или совершить какое-либо действие (бесплатно проверить компьютер на вирусы, скачать обновление и т.д.). Если вы не опытный пользователь и не уверенны в своих действиях – лучше никаких действий не предпринимать и обратиться за советом к специалисту. Злоумышленники часто пользуются неопытностью, подменяя адреса известных сайтов, предлагая скачать вирусы под видом обновлений программного обеспечение.
- Никогда не открывайте файлы, присылаемые вам по электронной почте неизвестными лицами, и прежде всего спам.
- Будьте внимательны давая доступ к своему компьютеру, планшету или мобильному телефону иным лицам.
В связи с приближением сезонных работ, прокуратура района разъяснит порядок регулирования трудовых отношений: «Особенности правового регулирования трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах».
В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
В настоящее время действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381.
С работниками, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы. В трудовом договоре должен быть указан срок работы, не превышающий продолжительности сезона (шести месяцев).
Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на его основании издается приказ или распоряжение работодателя о приеме на работу и производятся записи в кадровых документах, в том числе в трудовой книжке работника.
Особенностью трудового договора с сезонными работниками является и то, что трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением не менее чем за три календарных дня, а в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. Кроме предупреждения, работодатель при расторжении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям обязан выплатить при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам установлен ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, согласно указанной норме закона, работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации сезонные работники могут использовать отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия такого работника. Днём увольнения при этом считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.
Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении положена к выплате денежная компенсация. На общих основаниях сезонные работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.
«При выезде из России несовершеннолетнего гражданина РФ больше не требуется письменного согласия обоих родителей».
«Уголовная ответственность несовершеннолетних»
«Освобождение от наказания несовершеннолетних»
«Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей»
«Особенности гражданско-правовой ответственности несовершеннолетних»
Прокурор района старший советник юстиции Х.А. Эржибов
Ф.М. Тогузаева, тел. 42-0-65 Просмотров: 989 |
|
Новости в RSS
| 
| 
| 
| 
| 
| 
|
| 
| 
| 
| 
| 
| 
|
| 
| 
| 
| 
| 
| 
|
|
(C) МКОУ «СОШ им.Чубакова А.Р. с.п. В.Жемтала» Сделано на платформе для сайтов образовательных учреждений EduHosting.ru |